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西班牙宪法规定劳工者有权每年享受带薪休假，这可能也是很多国人所羡慕的欧洲高福利制度的体现之一。那么如果是在西班牙工作，带薪假期是怎么算的呢？

西班牙带薪假期(vacación)是多少天？

西班牙法律规定了劳工者有权利享受一年30个自然日的带薪假期。所以合同类型也决定了带薪假期的最低长度，总的来说员工工作一个月就可以享受两天半的假期。临时合同按照工作的月份乘以2.5天就是你的带薪假期长度，这样算下来一年如果工作了12个月就是30天的假期。即使是是每天只上几小时或半天的兼职，也同样适用。

但需要注意，这里的算法是以自然日为单位，也就是30天假期包括了周六和周日。如果要算成工作日的话，实际上是22个工作日。

实际操作需结合公司休假月历

对于公司来说，由于有诸多部门和员工，为了协调好部门运作，让公司正常运转，不能够让所有员工在同一时间都休假。所以一般公司都有自己的休假月历，通常的情况是标出休假的可选月份，员工可以自由选择，但是公司不能够单方决定度假日期，而且月历必须要在至少提前两个月前就让员工知道，一旦通过了此日期则不能够更改，除非是非常紧急的状况。

休假日期应本着员工与公司协商一致原则

假期并不一定一次就休完，也可以分开休，但是公司不能够过度干涉，至少保证员工可以有一次至少两周不断续的休假。总的来说，休假的原则应该总是员工同公司协商一致的情况。此外如果公司准备辞退员工或是合同终止，不能够强制员工休假，如果员工未休完的假期，公司要按照未休假的天数赔偿给员工。

在员工休假期间，收到的薪水应该等同与正常工作的薪水，公司在紧急状况下可以联系员工工作，但员工并没有强制义务履行工作义务，如果接受工作，工作天数则不算在度假天数中。此外，在休假中的员工也可以在此期间给另外的公司工作，并不影响员工假期结束后回到原有的工作岗位。

总的来说，每年30天的带薪假期是西班牙对劳工福利的体现，大部分西班牙人会选择在七月到十月之间休假，享受艳夏的休闲阳光。而很多在西班牙的中国人则会选择在过年时利用假期回家。认识享受带薪假期的权利，好好利用和享受自己的假期吧！