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该说朱元璋了。卡卡们不禁要问了，朱元璋在《倚天屠龙记》中并不是主角，甚至连配角都算不上，为什么要把这厮单拉出来说？俺要说的是，这绝对不是因为他后来的皇帝身份，而是在他身上，充分体现了人力资源六大模块的知识。朱元璋本名朱重八，天生工作狂，据相关史书记载，他相当憎恨腐败，从上朝大臣到地方官员，有贪污事实一律砍头枪毙，到最后上朝都没几个人了，没人干的工作，他一人全揽……对这货的介绍，卡卡们若有兴趣，也可以去翻翻《明朝那些事儿》第一部，都是白话文，读起来不累。朱元璋在书中一出场，就是明教风阳分公司经理，一看对他的描述，就是枭雄本色、城府极深，下面从人资角度进行浅析，从人资规划角度，这货在进分公司那天起，貌似就有当领导的野心，并乐此不彼，在蝴蝶谷大会后，慢慢跻身抽调升职到集团公司上班；从招聘与培训角度，朱元璋是想当集团公司“一把手”的，但象杨逍那样清高的人，武功没他高的，是绝对不能让他心服的，“这个人武功平平”是他对朱元璋的评价，而以副经理杨逍孤傲的性格，他亲手提拔起来的人是必须要上位的，这让朱元璋很不爽，但他却通过招聘笼络了徐达、常遇春、徐寿辉、韩山童、沐英、范遥等人；从绩效和薪酬角度，朱元璋在元末战争中严明军纪、论功行赏，逐渐拉起自己的队伍和小团体；从劳动关系管理角度，朱元璋到后期开始耍手段，在与张无忌签署竞业限制协议（建朝后定国号为“明”），逼张无忌让出老板的位子，同时，得到范遥默许毒死杨逍，这都表明他在职场上是地道的阴谋家，也是擅耍手腕的地道的政治家。

说三个男人了，所谓“男女搭配，干活不累”，接下来说两位美女——小昭和赵敏。小昭本为明教公司常务总监黛绮丝（金花婆婆）与韩千叶的女儿，也是黛绮丝插在明教公司的商业间谍，她的职业生涯规划本是高级商业间谍（帮老妈偷乾坤大挪移心法），但进公司后爱上新上任的老板张无忌，进而职业生涯规划变为服侍张无忌终生，随着情节发展，最后摇身一变，成了明教驻波斯办事处负责人，可谓大落大起，扑朔迷离；在培训与开发模块，小昭也算是“有后台、有背景”的人，虽然之前很多人都不知道，但作者金庸大师是知道的，这种后台的作用，集中体现在她接受过良好培训（轻功快、内功好、绿柳山庄显才智），她不但通过培训提升自己，同时，用指血涂抹羊皮，帮助老板修炼乾坤大挪移心法，还通过翻译“圣火令”上的文字，帮助老板提升武功修为，这种或直接或间接的培训，都收到良好效果，此外，她对老板的忠诚度也是苍天可鉴，具体表现在宋青书要杀张无忌时，她不顾自身安危挡在老板身前相护。下面来说下赵敏，她被明教高层领导称为“小妖女”，典型的“官二代”、“富二代”，手下全是博士后型人才（玄冥二老、丐帮方东白等），我个人觉得她就是个人精，什么事儿还没发生，都被她猜得透透的，这一点和黄蓉有一拼。从人资规划角度来讲，她出场初期出任元朝官府白领，中长期规划是剿灭反贼，短期规划是对六大门派下手，并在职业生涯规划中期许自己干一番大事业；从招聘和培训模块来讲，她手下高学历人才虽都不是她招的，但都知道她心狠手辣，而且狡猾大大地，所以对她都服服帖帖，毕竟都担心哪天这丫头使个坏啥的，自己都不知道怎么死的，而赵敏最精明厉害的一点，我想就是侧面隐性地培养了情商基本为零的未来老公，而这也从一定程度上损害了公司利益，导致公司最终破产倒闭；从绩效考核方面，无论是绿柳山庄会面澄清事实，还是黑玉断续膏风波，再到大闹张无忌与周芷若婚礼，这都是赵敏考察张无忌人品、处事风格的方法和手段，最后她为之倾倒，来了个女追男，但所谓女追男隔层纱，最后终于有情人终成眷属（尤喜苏有朋版结尾那句“这里只有我们两个，你跑不掉的”）；从劳动关系管理方面来看，赵敏属于那种“为善可以造福百姓，为恶可以祸害一方”的类型，前期对反元势力的镇压，挑拨六大门派与明教关系，可以说把整个中原搅和成一锅粥，而能在周芷若、殷离、小昭三位情敌中，最终赢得一号男嘉宾的爱，这在心术重重基础上，敢爱敢恨、敢作敢为的性格，也显露出她能成为一名优秀HR的潜质（比如灵蛇岛救夫、山洞中维护夫君名声、汝阳王欲除夫她差点刺胸自杀），这也是张无忌这位公司总裁许她“愿一生为她画眉”的根由所在。

最后最后，我们来说下张三丰和张无忌。张三丰，这位太爷爷，就相当于网络游戏中的隐藏BOSS，武功修炼到无招胜有招的境界（会纯阳无极功、太极、九阳真经），可以说已超越人力资源界限，达到大彻大悟、触类旁通。这个人物比较难分析，个人觉得比较费劲，但还是要提上一提，首先从人资规划角度，中长期考虑，张三丰是想把武当绝学发扬光大，从短期来看，他人到老年，基本不过问武林中事，但对杀师叔莫声谷、向他下毒的宋青书，还是大义灭亲、一掌击毙，这说明他没老糊涂；在招聘与培训模块，张三丰展现出资深猎头该具备的能力，剧情展开不久，便招聘了小姑娘周芷若，同时为治张无忌的伤积极奔走，座下招聘来的弟子（武当七侠）各个勤奋好学，在对阵玄冥二老时，更是现场培训张无忌太极拳法；在劳动关系管理上，正所谓泰山不是堆的，牛皮不是吹的，“南武当、北少林”的称谓不是海归地，那可都是他一手打出来的，同时，赵敏刚出场不久，带着玄冥二老闯进武当时，她作为元朝官府白领，都知道张爷爷的厉害，告诉玄冥二老不可造次，可想而知，张爷爷是威名远扬，这也为他出面说话、处理问题奠定了一定基础。下面说下张无忌，他是明显的高智商低情商，高智商表现在知识一学就会（九阳神功，乾坤大挪移、太极拳医术、毒药），低情商表现在在四位女嘉宾中不知何去何从（也体现了他的善良）。从职业生涯设计和人资规划上来讲，张无忌并不算太成功，他一不想当负心汗（对殷离死的伤心），二不想当英雄，三不想当教主（百般推辞），四不想当皇帝（让给朱元璋），但却阴错阳差的做了前三个（甩了周芷若、万安寺救人、成了明教CEO），他想让公司经营业绩扭亏为赢，想让江湖太平无事，想让自己的爱人过上幸福美满的生活，这是他的人资规划中长期目标，而短期目标则是学功夫、救义父；在招聘和培训模块，张无忌身为公司老板，虽然没招聘什么人才，但他的为人处事之道，却使本来四分五裂的公司员工空前团结，而在培训工作中，他也多是“被培训”，又机缘巧合地拿到企业经营执照和各种职业资格证书；再来说下他做的比较好的劳动关系管理模块，首先，他化解了明教和六大门派的误会和过节，这是居功至伟的事，同时，他使明教上下（左右使者、四大法王、五散人、五行旗）团结一致，整合了人力资源，此外，从个人来讲，他对义父、太师父、周芷若、小昭等人都是尊敬之至、肝胆相照、有情有义，作为公司老板的个人魅力极大，以至于公司元老、亲亲的外公殷天正都佩服得五体投地，并恪守公司规定，忠心服从他的领导。

结论：总之，无人资、不公司，在诸多人物关系和事件发展过程中，都隐含着大量的人资经，有待我们进一步挖掘和思考，一个人的成功有偶然成分，但绝不是靠着偶然决定的，如果说张无忌解了身上的毒是偶然、学到一些功夫是机缘巧合，那还是可以接受的，但如果说他能当上明教CEO、成功化解公司与六大门派的矛盾也是偶然，恐怕就有点差强人意了，如果没有中长远规划、手下没有虎将强兵、没有受过正规专业培训、队伍没有强有力的绩效考核标准、不能很好的处理企业内外及员工之间的各种矛盾诉求，那么明教作为一个大型集团化发展的企业航母，如何生存、发展、壮大，想来也就未可知了，武侠作品中如是，实际工作中亦然！（完）（-03-:34）

立锥莫笑无余地，万里江山笔下生