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老朱：“我早年失业，年龄偏大，也没有什么技能，从年开始一直以灵活就业人员身份缴纳社保，今年达到法定退休年龄了，可惜社保年限只有9年。”
老李：“我从年开始缴纳社保费，由于工作不稳定，断断续续在不同的单位上了7年班，现在到了退休年龄，社保年限也只交了7年。”
社保像老朱、老李这种超龄人员社保缴费情况，能一次性补缴社保年限15年吗？按什么标准一次补缴社保呢？要不要缴纳滞纳金呢？下面由我从三个方面为你深度分析讲解。
什么是超龄人员？
超龄人员，顾名思义就是超过法定退休年龄且社保累计年限不足15年的参保人员。目前国家法定退休年龄是男满60周岁、女干部满55周岁、女灵活就业人员55周岁、女职工50周岁，换句话说，也就是男性年龄超过60周岁、女灵活就业人员年龄超过55周岁、女职工年龄超过50周岁，社保年限不足15年，无法办理退休手续。
满足2个条件
超龄人员一次性补缴满15年社保的政策依据是年7月实施的《社会保险法》，根据该法规定，用人单位必须依法为职工缴纳社保，这意味着年7月1日以后，单位没有为职工缴纳社保就是违法。但是《社会保险法》实施之前，即年7月之前，有的单位没有为职工没有缴纳社保，如果这些职工达到法定退休年龄了，社保年限不够15年怎么办？不用担心，社保法有特殊规定，年7月《社会保险法》实施前参保、到达法定退休年龄时延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性趸交满15年。年7月后参保、到达法定退休年龄时年限不足15年的，需要顺延缴满15年为止。
社保费也就是说，同时符合2个条件的可以申请一次性补缴，一个是年7月《社会保险法》实施前参保；另一个是到达法定退休年龄时延长缴费5年。根据条件可以看出，老朱由于年首次参保，不符合一次性补缴的时间节点要求，需要一直缴费至满15年；老李由于年首次参保，符合一次性补缴的时间节点要求，但是要延长缴费5年后，再一次性补缴3年，就可以申请按月领取养老金了。
按什么标准补缴？
我们超龄人员同时符合以上2个条件，可以申请一次性补缴手续了，但是问题来了，按什么标准补缴呢？需要缴纳滞纳金吗？我在这里告诉超龄人员一个好消息，不需要缴纳补缴滞纳金，什么情况？道理很简单，超龄一次趸交不是往前补缴而是往后补缴，哪来滞纳金呢？一律按补缴当年的缴费基数为标准进行补缴。比如说老李开始交社保，到达法定退休年龄时年只交了7年，延长缴费5年后，按年缴费基数进行一次补缴。
养老金综上所述，我们超龄人员一定要
